Ihre Vorteile für Ihr Unternehmen
- Flexible Unterstützung: Schnelle und flexible Entlastung im operativen Tagesgeschäft.
- Unabhängige Analyse: Neutrale und unabhängige Betrachtung Ihrer HR-Situation.
- Expertenwissen: Umfassendes Spezialwissen und hohe Fachkompetenz stehen Ihnen zur Verfügung.
- Effiziente Projektabwicklung: Rasche und effiziente Übernahme und Durchführung von HR-Projekten.
- Ergebnisorientiertes Handeln: Fokus auf ziel- und ergebnisorientierte Umsetzung.
- Kostensicherheit: Transparente und planbare Kostenstruktur.
HR Business Partnering
Neutrale und unabhängige Beratung und Unterstützung der Geschäftsführung, Führungskräfte und Mitarbeiter bei allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen; Coaching von Fach- und Führungskräften.
Vakanz-überbrückung
von verschiedenen HR-Funktionen (HR-Leitung, HR-Manager, HR-Business Partner); Aufbau Ihrer Personalabteilung (Greenfield-Projekte, Werksaufbau), Restrukturierung Personalabteilung.
Personal-management
Durchführung des gesamten Mitarbeiterzyklus vom Eintritt bis zum Austritt; Entwicklung von Führungsverständnis und Unternehmenskultur; Konzeptionierung und Umsetzung von Talent- und Nachwuchsförder-programmen; Coaching von Fach- und Führungskräften; Durchführung der HR-Kernprozesse (z.B. Performance Review, Talentmanagement, Salary Increase).
Personalbeschaffung
Durchführung des Bewerber-management-prozesses; Identifikation und Rekrutierung von Fach-und Führungskräften; Durchführung von Vorstellungs-gesprächen und Auswahlprozessen; Implementierung und Durchführung des Onboarding-Prozesses.
Personalentwicklung
Planung und Durchführung von Schulungs-programmen; Förderung der beruflichen Weiterentwicklung und Karriereplanung der Mitarbeiter; Entwicklung und Organisation von PE-Maßnahmen, Anbietersuche & -auswahl; Potentialanalysen, Assessment Center.
Organisations-entwicklung
Unterstützung bei Restrukturierungs-maßnahmen und organisatorischen Veränderungen; Implementierung von Change-Management-Initiativen; HR-seitige Begleitung von Verlagerungen, Mergern und Post-Merger Integration.
Leistungsmanagement
Implementierung und Überwachung von Leistungsbeurteilungs-systemen / Zielvereinbarungs-prozessen;
Beratung von Führungskräften bei der Leistungsbewertung und Zielsetzung; Durchführung von Trennungsgesprächen.
Employee Relations
Bearbeitung von Mitarbeiteranfragen und -beschwerden; Förderung einer positiven Arbeitskultur und Lösung von Konflikten; Durchführung und Analyse von Employee Engagement Surveys.
Vergütungsmanagement
Überprüfung und Anpassung von Gehaltsstrukturen und Benefits-Paketen; Teilnahme an und Auswertung von Gehaltsstudien; Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben.
HR-Strategie/ Projekte
Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien in Abstimmung mit der Unternehmensleitung; Analyse und Verbesserung von HR-Prozessen und -Systemen; Prozess-Standardisierungen; Planung und Durchführung von Umstrukturierungen, Unterstützung von Mergern und Post-Merger -Integration; Schließung/ Verlagerung von Unternehmens-standorten.
Betriebsrat&Compliance
Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher & Compliance Vorschriften und interner Richtlinien; Beratung zu arbeitsrechtlichen Fragen und Risiken; Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat;
Klärung und Verhandlung von verschiedenen BR-Themen, Erarbeitung von Betriebsvereinbarungen.
HR-Reporting
Strukturierung & Optimierung des internen Reportings; Erstellung von HR-Reports und Analysen zur Unterstützung der Unternehmensführung; Nutzung von HR-Daten zur Optimierung von Entscheidungsprozessen; Erstellung von Headcount- und Personalkostenjahres-planung; Erstellung HR-Budget/ Forecast.
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