Mein Profil
Ihr Experte für Interim HR Management
In herausfordernden Unternehmenssituationen und bei spezifischen Aufgabenstellungen biete ich Ihrem Unternehmen als HR Interim Manager meine Unterstützung an.
Mit meiner umfassenden und langjährigen Erfahrung im Personalwesen, -national und international-, stehe ich Ihnen zuverlässig zur Seite, wenn es um die zeitlich begrenzte Übernahme von HR-Funktionen geht. Dieses umfasst unter anderem die Überbrückung von Vakanzen wie z.B. Elternzeitvertretungen, Sabbaticals, Kündigungen.
Zusätzlich unterstütze ich Ihr Unternehmen bei komplexen HR-Projekten, insbesondere dann, wenn es an internen Ressourcen mangelt oder diese aufgrund der Besonderheit des Projekts nicht aufgebaut werden können.
Ich entlaste Ihr HR-Team und begleite das Management bei wesentlichen Entscheidungs- und Veränderungsprozessen.
Mein Profil
Mehr als 20 Jahre Erfahrung als HR-Manager und Business Partner
im gesamten Spektrum des operativen und strategisches HR-Managements in internationalen Konzernen, KMU und familiengeführten Unternehmen:
- Arbeits- und Tarifrecht sowie Compensation & Benefits
- Tätigkeit auf Ebene von Headquarters, Produktionswerken und Business Units im In- und Ausland
- Tätigkeit in Matrixstrukturen
- internationales HR-Management mit Erfahrung in Russland, China und Südkorea
- eigene mehrjährige Auslandserfahrung vor Ort
- HR-Policy, Prozess- und Systemdesign
- Digitalisierung, Prozessoptimierung, Best Practise und KVP
- Change Management, Corporate Transformation und Post Merger Integration
Ausbildung und Weiterbildung
Diplom-Pädagoge; Helmut-Schmidt-Universität Hamburg
Master of Arts (M.A.) Personalentwicklung; Technische Universität Kaiserslautern
Betriebswirtschaft und Arbeitsrecht, Universität Hamburg
Auszug aus der Liste der Weiterbildungen
A2-Seminar für Personalleiter und Führungsnachwuchskräfte bei der Deutschen Gesellschaft für Personalmanagement (DGFP), München
Russisches Arbeitsrecht; Management Circle, Berlin
Verschiedene interkulturelle Trainings für Russland und China
Betriebsverfassungsrecht; Deutschen Gesellschaft für Personalmanagement (DGFP), Düsseldorf
Zertifizierung OPQ Training; (Psychometrisches Testsystem) von SHL/Schweden
Betriebsverfassungsrecht; Haufe Akademie, Düsseldorf und Mannheim
BWL/ Controlling für Ingenieure/ Nicht-Kaufleute; Bildungswerk der niedersächsischen Wirtschaft, Etelsen
Verschiedene Schulungen zu div. HR-Themen (Arbeits- und Sozialrecht, Datenschutz, Krankheitsquote, Betriebsrat etc.)
Warum HR Interim Management
HR Interim Management bietet Ihrem Unternehmen schnelle und flexible Unterstützung durch erfahrene HR-Experten. Hier sind die Hauptvorteile:
- Sofortige Verfügbarkeit: Interim Manager sind kurzfristig einsatzbereit und überbrücken Vakanzen effektiv.
- Erfahrung und Fachwissen: Sie bringen langjährige Expertise im Personalwesen mit und benötigen keine lange Einarbeitungszeit.
- Objektivität: Externe Fachkräfte bieten frische Perspektiven und innovative Lösungsansätze.
- Kostenkontrolle: Bezahlung erfolgt nur für die tatsächliche Einsatzdauer, ohne langfristige Verpflichtungen.
- Projektmanagement: Effiziente Abwicklung von HR-Projekten und temporären Aufgaben wie Elternzeitvertretungen und Kündigungen.
- Veränderungsunterstützung: Hilfe bei Umstrukturierungen und anderen Veränderungsprozessen.
- Ressourcenüberbrückung: Bereitstellung benötigter Kompetenzen bei internen Ressourcenengpässen.
HR Interim Management ist die ideale Lösung für Unternehmen, die flexible und kompetente Unterstützung in speziellen Situationen benötigen.
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